📝 아르바이트 주휴수당 지급 조건 및 계산법 (2025년 기준)

아르바이트생도 법적으로 주휴수당을 받을 수 있다는 사실, 알고 계셨나요?
근로기준법 제55조에 따라 주휴수당은 정당한 권리입니다.
아래에서 주휴수당 지급 요건, 계산 방법, 예시를 깔끔하게 정리해 드립니다.

✅ 주휴수당이란?

주휴수당이란 근로자가 1주일 동안 정해진 근로일을 성실히 일했을 경우, 유급으로 하루의 임금을 더 지급하는 제도입니다.

📌 지급 요건 (2025년 기준)

• 1️⃣ 1주일 동안 소정 근로일(예: 주 3일 이상)을 개근할 것
• 2️⃣ 1주 소정근로시간이 15시간 이상일 것
• 3️⃣ 근로계약서에 근무요일, 시간 명시되어 있을 것

💡 단기 알바라도 위 조건을 충족하면 주휴수당 받을 수 있습니다!

💰 주휴수당 계산법 (2025년 최저시급 기준)

• 🟩 2025년 최저시급: 9,860원
• 🧮 계산 공식: 1일 근로시간 × 시급 = 주휴수당

📌 예시

주 5일, 하루 4시간 일한 아르바이트생이 있다면?
→ 주 20시간 근로 (15시간 이상 충족)
→ 4시간 × 9,860원 = 39,440원
👉 이 금액이 주휴수당으로 추가 지급되어야 합니다.

💡 주휴수당 지급일은?
일반적으로 주급, 월급 등에 포함되어 지급되며, 별도 표시되지 않더라도 포함되어 있어야 법적 요건 충족입니다.

⚠️ 주의사항
- 사장이 “주휴수당은 알바라서 안 준다”는 말은 ❌ 위법입니다.
- 주휴수당 미지급은 근로기준법 위반으로 신고 가능합니다.
- 계약서에 주휴수당 제외 명시되어 있어도 법적으로 무효입니다.

❓ 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q. 하루 2시간씩 주 5일 일하는데 주휴수당 받나요?
→ 총 10시간 근로로 15시간 미달 → 주휴수당 미지급

Q. 주말만 일해도 받을 수 있나요?
→ 근무시간이 15시간 이상 + 개근 조건 충족 시 가능

Q. 일한 지 일주일도 안 되었는데 주휴수당 받나요?
→ 1주일 이상 근로가 발생해야 주휴수당 발생

✅ 아르바이트도 정당한 ‘노동’인 만큼, 주휴수당은 법적으로 보장된 권리입니다.
본인의 근로계약 내용을 꼼꼼히 확인하고, 정당한 수당을 놓치지 마세요!

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