반응형 실업급여 조건3 📢 자진퇴사와 권고사직, 실업급여 가능 여부 총정리 “내가 스스로 나간 건데, 실업급여 받을 수 있을까?” 많은 근로자들이 헷갈리는 부분입니다. 오늘은 자진퇴사와 권고사직의 차이, 그리고 실업급여 가능 여부를 정리합니다.📑 목차1. 자진퇴사와 권고사직의 차이2. 실업급여 기본 원칙3. 자진퇴사 예외 인정 사유4. 권고사직 시 유의사항5. 전문가 해설 및 여론6. FAQ1. 자진퇴사와 권고사직의 차이자진퇴사: 근로자가 본인의 의사로 회사를 떠나는 경우권고사직: 회사가 사정상 퇴사를 권고하고, 근로자가 받아들여 퇴직하는 경우 2. 실업급여 기본 원칙- 자진퇴사 → 원칙적으로 불가- 권고사직 → 실업급여 가능실업급여는 비자발적 실직자를 보호하기 위한 제도이기 때문입니다.3. 자진퇴사 예외 인정 사유아래 사유가 입증되면 예외적으로 실업급여 수급이 가.. 2025. 9. 15. 📢 청년 자진퇴사 실업급여, 받을 수 있는 조건과 방법 총정리 “청년 자진퇴사자는 무조건 실업급여를 못 받는다?” 많은 분들이 이렇게 오해하지만, 사실 특정 사유에 해당하면 실업급여를 받을 수 있습니다.📑 목차1. 기본 원칙2. 정당한 사유 사례3. 증빙자료와 신청 요령4. 전문가 해설 및 영향5. 청년층 여론 반응6. 자주 묻는 질문(FAQ)1. 기본 원칙원칙적으로 자진퇴사자는 실업급여를 받을 수 없습니다.실업급여는 비자발적 실직자(권고사직·계약만료 등)를 보호하기 위해 설계된 제도이기 때문입니다. 2. 정당한 사유 사례임금체불 또는 최저임금 미달 지급근로계약 위반(근로시간·휴게시간 미이행)직장 내 괴롭힘·성희롱사업장 이전, 통근 3시간 이상 소요산업재해로 건강상 근무 지속 불가3. 증빙자료와 신청 요령청년이 정당한 사유로 퇴사했다는 것을 입증해야 합니.. 2025. 9. 15. 실업급여 수급조건 완벽 가이드: 180일 기준 총정리 목차 실업급여란? 수급조건 180일 기준 계산 방법 신청 방법 필요 서류 FAQ 실업급여란?실업급여는 근로자가 비자발적으로 실직했을 때, 재취업 활동을 하는 동안 생계 안정을 돕기 위해 고용보험에서 지급하는 급여입니다. 수급조건 퇴직 전 18개월 동안 피보험단위기간이 180일 이상일 것 비자발적 퇴사일 것 근로 의사와 능력이 있을 것 재취업을 위한 적극적인 구직활동을 할 것180일 기준 계산 방법피보험단위기간 180일은 근로한 일수를 기준으로 계산하며, 주휴일·연차일도 포함됩니다.신청 방법 퇴직 후 14일 이내 거주지 관할 고용센터 방문 구비서류 제출 재취업 활동계획 수립 수급자 교육 수강필요 서류 이직확인서 신분증 통장 사본자주 묻는 질문 .. 2025. 8. 14. 이전 1 다음 반응형
