📢 자진퇴사와 권고사직, 실업급여 가능 여부 총정리

“내가 스스로 나간 건데, 실업급여 받을 수 있을까?” 많은 근로자들이 헷갈리는 부분입니다. 오늘은 자진퇴사와 권고사직의 차이, 그리고 실업급여 가능 여부를 정리합니다.

📑 목차

• 1. 자진퇴사와 권고사직의 차이
• 2. 실업급여 기본 원칙
• 3. 자진퇴사 예외 인정 사유
• 4. 권고사직 시 유의사항
• 5. 전문가 해설 및 여론
• 6. FAQ

1. 자진퇴사와 권고사직의 차이

• 자진퇴사: 근로자가 본인의 의사로 회사를 떠나는 경우
• 권고사직: 회사가 사정상 퇴사를 권고하고, 근로자가 받아들여 퇴직하는 경우

2. 실업급여 기본 원칙

- 자진퇴사 → 원칙적으로 불가
- 권고사직 → 실업급여 가능
실업급여는 비자발적 실직자를 보호하기 위한 제도이기 때문입니다.

3. 자진퇴사 예외 인정 사유

아래 사유가 입증되면 예외적으로 실업급여 수급이 가능합니다.

• 임금 체불, 최저임금 미달
• 근로조건 불이행
• 직장 내 괴롭힘·성희롱
• 사업장 이전으로 장거리 통근
• 산업재해·건강 악화

4. 권고사직 시 유의사항

권고사직은 실업급여 수급이 가능하지만, 사직서 문구에 “자진퇴사”로 기재되지 않도록 주의해야 합니다. 회사 측에 반드시 ‘권고사직’ 명시를 요청해야 합니다.

5. 전문가 해설 및 여론

노무 전문가들은 “같은 퇴사라도 서류 기재 방식 하나로 실업급여 수급 여부가 바뀐다”고 지적합니다. 온라인에서는 “권고사직인데 자진퇴사로 처리돼 피해봤다”는 청년층 사례가 다수 공유되고 있습니다.

📌 자주 묻는 질문(FAQ)

Q1. 자진퇴사자는 무조건 실업급여 불가인가요?

A1. 원칙적으로는 불가하지만, 정당한 사유가 있으면 가능합니다.

Q2. 권고사직은 무조건 가능하나요?

A2. 네, 대부분 인정되지만 서류에 ‘자진퇴사’로 기재되면 불이익을 받을 수 있습니다.

Q3. 정당한 사유는 어떻게 증빙하나요?

A3. 임금명세서, 진단서, 녹취록 등 객관적 자료가 필요합니다.

Q4. 회사가 합의 이직으로 처리하자고 하면?

A4. 합의 이직도 자진퇴사로 분류될 수 있으므로 주의가 필요합니다.

Q5. 공식 확인은 어디서 하나요?

A5. 고용보험(EI) 홈페이지와 관할 고용센터에서 확인할 수 있습니다.

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