반응형 비자발적 퇴사1 사회초년생 필독! 자발적 vs 비자발적 퇴사, 실업급여 받으려면 꼭 알아야 할 사례! 자발적 vs 비자발적 퇴사 사례별 실업급여 수급 여부 Total Guide퇴사 후 실업급여가 나올지 모른다면 이 글을 꼭 읽어주세요. 각 퇴사 유형별로 **실업급여 수급 여부 기준**과 **증빙 자료 준비법**, 실제 사례까지 분석해드립니다. ✅ 1. 권고사직 · 해고회사의 경영상 이유나 구조조정으로 인한 권고사직은 **비자발적 퇴사**로 인정됩니다. 노무사들 역시 실업급여 수급이 가능하다고 권고하며, 사직서에 ‘권고사직’ 명시·이직확인서 제출이 필수입니다 :contentReference[oaicite:4]{index=4}.✅ 2. 계약만료 (기간제 근로)근로계약이 만료된 경우도 기본적으로 **비자발적 퇴사**에 해당합니다. 단, 회사가 재계약 의사를 밝혔음에도 근로자가 거절하면 **자발적 .. 2025. 7. 16. 이전 1 다음 반응형
