지원금 모의계산(출산휴가급여) | 2026년 변경사항 총정리 및 계산방법

👶 출산휴가급여, 미리 계산해보셨나요?

출산을 앞두고 가장 많이 검색하는 질문이 바로 **“출산휴가급여 얼마나 받을 수 있을까?”**입니다.
2026년 2월 23일부터 미숙아·유산휴가 기간이 확대되면서 지급액도 달라질 수 있습니다.

오늘은 출산전후휴가급여와 유산·사산휴가급여 모의계산 방법, 신청 조건, 지급 기준까지 한 번에 정리해드립니다.

📌 출산전후휴가 기간 (2026년 기준)

• 기본 90일
• 미숙아 출산 시 100일 (확대)
• 다태아 임신 시 120일
• 출산 후 최소 45일 사용 필수

✔ 임신 초기에도 분할 사용 가능 (최대 44일, 다태아 59일)

📌 출산휴가급여 지급 구조

✔ 최초 60일 (다태아 75일)

• 회사가 통상임금 지급
• 단, 우선지원대상기업은 정부가 30일 기준 최대 220만원 한도 지원

✔ 이후 30일

• 정부가 직접 지급
• 월 상한 220만원

📌 회사+정부 지급액 합계는 통상임금을 초과할 수 없습니다.

📌 유산·사산휴가 기간

2026년 변경사항 핵심 👇

• 11주 이내 → 10일 (기존 5일에서 확대)
• 16~21주 → 30일
• 22~27주 → 60일
• 28주 이상 → 90일

※ 임신중절 수술은 일부 예외사유만 인정

📌 지원 자격 조건

✔ 고용보험 피보험 단위기간 180일 이상
✔ 휴가 시작 1개월 후부터 신청 가능
✔ 휴가 종료 후 12개월 이내 신청

⚠ 실업급여 수급 기간은 가입기간에서 제외됩니다.

📌 모의계산 방법 (간편 확인)

1️⃣ 고용24 접속
2️⃣ 출산전후휴가급여 모의계산 클릭
3️⃣ 통상임금 입력
4️⃣ 기업 규모 선택
5️⃣ 자동 계산

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※ 실제 지급액과 차이가 있을 수 있음

📌 기간제·파견근로자도 가능?

휴가 중 계약이 종료되어도
남은 기간에 대한 급여는 정부가 지급합니다. (30일 기준 220만원 한도)

⚠ 반드시 주의할 점

• 퇴직하면 퇴직 전까지 사용한 기간만 지급
• 휴가 중 월 150만원 이상 소득 발생 시 지급 제한
• 주 15시간 이상 취업 시 지급 중단
• 출산휴가 종료 후 동일 업무 복귀 보장

💡 이런 분들은 꼭 계산해보세요

✔ 중소기업 재직 중인 예비맘
✔ 계약직 근로자
✔ 통상임금 220만원 이상 근로자
✔ 유산·사산 경험이 있는 경우

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