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사회 초년생도 확실히 챙기기: 퇴사 전 연차수당 최대 받는 노하우
첫 직장 퇴사를 앞두셨나요? 남은 연차가 남아 있다면 꼭 사용하거나 수당으로 받아야 하는데요. 이 글에서는 **연차 계산법, 사용 전략, 회사 통보 타이밍까지 한눈에 정리**했습니다.
✅ 1. 연차수당이란?
근로기준법에 따라 **1년 이상 근속 시 발생하는 미사용 연차에 대해 금전으로 인정받는 제도**입니다. 휴가 대신 연차수당으로 전환받을 수 있죠.
✅ 2. 계산법 기본 공식
1일 평균임금 × 미사용 연차일수만큼 수당이 지급됩니다.
- 1일 평균임금 = 최근 3개월 급여 ÷ 실제 근무일수
- 미사용 연차는 입사 첫 해는 비례 발생, 이후 매년 15일 기본 발생
✅ 3. 사회 초년생 실전 꿀팁
- 취업 후 첫 1년 내 남은 연차는 퇴사 전 반드시 일수 계산
- 1년 차 이후, **휴가 대신 몰아서 몰휴 전략** 고려
- 퇴사 통보 전 회사 인사팀에 **연차 사용계획 사전 합의**
- 연차 사용이 불가능할 경우 반드시 **서면 또는 이메일**으로 남기기
- 퇴사 직전 주에는 **연차수당 포함 잔여수당 명세서** 요청
✅ 4. 퇴사 통보 시점별 전략
- 계약 종료 시점 통보: 해당 월 초 연차 사용 권고 시점입니다.
- 예고 기간 내 통보: 사용 가능한 연차 계산 후 회사와 조율
- 당일 퇴사 통보: 남은 연차는 연차수당으로 자동 전환됩니다.
🙋♀️ FAQ – 자주 묻는 질문 5가지
- Q. 1년 미만 퇴사하면 연차수당 없나요?
A. 첫해는 비례 계산으로, 예: 6개월 근속 시 약 7일 연차 발생 후 사용 또는 수당 가능합니다. - Q. 연차수당도 세금 떼나요?
A. 네, 근로소득으로 과세 대상이며 원천징수 됩니다. - Q. 회사 반대로 연차 못 쓰면 어떻게 하나요?
A. 서면 요청 후 사측이 거부하면, 미사용 연차수당 청구가 가능합니다. - Q. 남은 연차를 모아서 쓸 수 있나요?
A. 네, 사용 합의만 된다면 퇴사 직전에도 연휴처럼 사용할 수 있습니다. - Q. 수당 지급 시점은 언제인가요?
A. 퇴사 최종 급여와 함께 지급되며, 회사 사정에 따라 다음 급여일에 포함될 수 있습니다.
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