알바 2년 무기계약직 전환, 꼭 알아야 할 조건과 절차

목차

• 2년 후 무기계약직 전환 법적 근거
• 전환 절차
• 전환 예외 사례
• 전환 후 권리와 혜택
• FAQ

2년 후 무기계약직 전환 법적 근거

근로기준법 및 기간제법에 따르면, 동일한 사업장에서 2년 이상 기간제 근로자로 근무한 경우 사용자는 근로자를 무기계약직으로 전환해야 합니다. 이는 계약 형태가 알바, 계약직이라 하더라도 동일하게 적용됩니다.

전환 절차

1. 2년 근속 여부 확인(계약서·급여명세서 등)
2. 사업주와 무기계약직 전환 협의
3. 새로운 근로계약서 작성(무기계약직 조건 명시)
4. 4대보험, 복리후생 조건 재확인

전환 예외 사례

• 사업 기간이 2년 이하로 제한된 경우
• 휴직 대체 인력 등 일시적 채용
• 특수한 직무로 고용 안정성이 보장되지 않는 경우

전환 후 권리와 혜택

• 정년 보장(내규에 따름)
• 해고 제한(정당한 사유 필요)
• 연차·퇴직금·4대보험 동일 적용

자주 묻는 질문

Q1. 알바도 무기계약직 전환 대상인가요?

네, 동일 사업장에서 2년 이상 근속 시 가능합니다.

Q2. 계약을 잠시 끊고 재계약하면 2년이 초기화되나요?

실질적으로 계속 근무한 경우에는 초기화되지 않습니다.

Q3. 사업주가 전환을 거부하면?

노동청 진정 또는 법적 절차를 진행할 수 있습니다.

Q4. 무기계약직이 되면 급여가 오르나요?

법적으로 급여 인상 의무는 없지만, 복리후생 조건은 향상됩니다.

Q5. 2년 기준은 어떻게 계산하나요?

연속 근무 일수를 합산하여 계산합니다.

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