경기도 청년 복지포인트와 일자리 도약 장려금, 중복 신청 가능할까?

📌 경기도 청년 복지포인트와 일자리 도약 장려금, 중복 신청 가능할까?

경기도 청년이라면 다양한 지원정책을 누릴 수 있습니다. 특히 청년 복지포인트와 일자리 도약 장려금은 청년 근로자와 기업 모두에게 유용한 제도인데요, 두 제도를 동시에 신청하거나 받을 수 있는지에 대해 아래에서 자세히 정리해 드립니다.

✅ 결론: 중복 신청 & 수혜 가능

✔ 중복 신청 가능!
청년 복지포인트는 개인 대상 복지제도이고,
일자리 도약 장려금은 사업주(회사)에 지급되는 고용지원금이기 때문에
두 제도는 목적과 수혜 주체가 다릅니다.
따라서, 동시에 신청하거나 수혜받아도 전혀 문제가 되지 않습니다.

📋 제도별 비교표

항목	청년 복지포인트	일자리 도약 장려금
수혜 대상	청년 근로자 (본인)	채용한 기업 (사업주)
나이 요건	만 19세 ~ 34세	만 15세 ~ 34세
기타 조건	경기도 거주, 주 36시간 이상 근무, 건보료 기준 중위소득 120% 이하	6개월 이상 고용 유지한 청년을 채용한 기업
혜택 내용	연 120만 원 복지포인트	최대 1,200만 원 기업 지원금
신청 주체	청년 개인	기업 또는 사업주

💡 실제 예시
김청년(29세)은 경기도 중소기업에서 정규직으로 근무 중이며, 주 40시간 이상 근무하고 있습니다.
이 경우, 본인은 청년 복지포인트 수혜 대상이 되고, 고용 기업은 일자리 도약 장려금 신청 자격이 됩니다. → 두 제도 모두 문제 없이 활용 가능!

⚠️ 주의사항
- 두 제도는 중복 신청은 가능하지만, 각각의 조건은 별도로 충족해야 합니다.
- 특히 복지포인트는 건강보험 직장가입자이며 주 36시간 이상 근무 요건 필수입니다.
- 일자리 도약 장려금은 청년이 아닌, 기업이 신청 주체라는 점 유의하세요.

✅ 결론적으로, 경기도 청년 복지포인트와 일자리 도약 장려금은 중복 수혜가 가능한 제도입니다.
청년 개인은 복지 혜택을, 기업은 고용 장려금을 통해 서로 윈윈할 수 있으므로 적극적으로 활용해보시길 권장합니다.

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