‘돌보는 아빠, 돌보는 조직’ 성장 프로젝트, 남성 돌봄 문화 확산을 위한 기업 모집(~7/7)

핵심 요약
루트임팩트(사단법인)와 유엔여성기구(UN Women) 지식·파트너십센터가 ‘돌보는 아빠, 돌보는 조직’ 성장 프로젝트 참여 기업을 2025년 7월 7일(월)까지 모집한다. 본 프로젝트는 남성 돌봄 역량 강화와 조직 내 돌봄 문화 혁신을 위한 교육 워크숍, 조직 실험, 맞춤형 지원을 제공한다. 기업 내 남성 근로자(특히 아버지)와 조직 리더가 함께 참여할 수 있다[1][2][3]。

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프로젝트 개요 및 목적

‘돌보는 아빠, 돌보는 조직’ 성장 프로젝트는 남성 돌봄 문화 확산과 조직 내 돌봄 환경 혁신을 목표로 한다. 남성 근로자(특히 아버지)가 가정과 직장에서 돌봄을 실천할 수 있도록 역량을 강화하고, 조직 차원에서 돌봄 친화적 문화를 조성하는 데 중점을 둔다. 유엔여성기구와 루트임팩트가 공동 주관하며, 다양한 산업 분야의 기업과 조직이 참여할 수 있다[1][2][3]。

지원 대상 및 자격 조건

구분	내용
지원대상	남성 근로자(특히 아버지), 조직 리더, 인사·복지 담당자, 조직 전체
참여조건	남성 돌봄 역량 강화 및 조직 내 돌봄 문화 혁신에 관심 있는 기업·기관·단체
모집기간	~2025년 7월 7일(월) 23:59
운영방식	교육 워크숍, 조직 실험, 맞춤형 지원, 결과 공유

※ 모든 산업 분야의 기업·기관·단체가 신청 가능하며, 대표자, 인사·복지 담당자, 남성 근로자(특히 아버지)가 함께 참여할 수 있다[1][2][3]

지원 내용 및 혜택

• 교육 워크숍: 남성 돌봄 역량 강화를 위한 전문가 교육 및 실습 워크숍 제공
• 조직 실험: 조직 내 돌봄 문화 혁신을 위한 실험적 프로그램 운영 지원
• 맞춤형 지원: 조직 특성에 맞는 돌봄 정책 및 실행 방안 컨설팅
• 결과 공유: 성공 사례 및 우수 실천 조직에 대해 유엔여성기구·루트임팩트 공식 채널로 홍보
• 네트워킹: 동종·유사 기업과의 네트워킹 및 정보 교류 기회 제공

프로젝트 진행 절차

1. 신청서 접수: 공식 신청서 작성 및 제출(~7/7(월) 23:59)
2. 심사 및 선정: 서류 심사 후 참여 기업 선정
3. 교육 워크숍: 남성 돌봄 역량 강화 및 조직 문화 혁신 교육 실시
4. 조직 실험: 조직 내 돌봄 실천 실험 및 맞춤형 지원 진행
5. 결과 공유: 성공 사례 발표 및 우수 실천 조직 홍보

※ 신청 방법: 공식 신청서 작성 후 이메일 또는 온라인 폼 제출[2][4]

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실전 활용 전략

• 조직 내 돌봄 문화 혁신: 남성 근로자(특히 아버지)가 가정과 직장에서 돌봄을 실천할 수 있도록 조직 정책 및 환경 개선에 적극 활용
• 교육 워크숍 적극 참여: 전문가 교육 및 실습 워크숍을 통해 남성 돌봄 역량 강화
• 맞춤형 지원 활용: 조직 특성에 맞는 돌봄 정책 및 실행 방안 컨설팅을 통해 실질적 변화 도모
• 네트워킹 및 정보 교류: 동종·유사 기업과의 네트워킹을 통해 우수 사례 벤치마킹
• 성과 공유 및 홍보: 성공 사례를 유엔여성기구·루트임팩트 공식 채널로 홍보, 조직 이미지 제고

수익 극대화 핵심 전략

• 조직 브랜드 가치 제고: 남성 돌봄 실천 기업으로서 사회적 책임(ESG) 및 조직 이미지 강화
• 근로자 만족도 및 이직률 개선: 돌봄 친화적 조직 문화 조성으로 근로자 만족도 및 이직률 개선
• 맞춤형 지원 및 컨설팅 활용: 조직 특성에 맞는 돌봄 정책 및 실행 방안 도입으로 실질적 변화 도모
• 네트워킹 및 정보 교류: 동종·유사 기업과의 네트워킹을 통해 우수 사례 벤치마킹 및 협력 기회 확대
• 공식 홍보 기회 활용: 성공 사례를 유엔여성기구·루트임팩트 공식 채널로 홍보, 조직 브랜드 노출 극대화[1][2][3]

자주 묻는 질문(FAQ)

• Q. 어떤 기업이 신청할 수 있나요?
  A. 남성 돌봄 역량 강화 및 조직 내 돌봄 문화 혁신에 관심 있는 모든 기업·기관·단체가 신청할 수 있다.
• Q. 신청 방법은 어떻게 되나요?
  A. 공식 신청서 작성 후 이메일 또는 온라인 폼 제출(~7/7(월) 23:59).
• Q. 참여 시 어떤 지원을 받을 수 있나요?
  A. 교육 워크숍, 조직 실험, 맞춤형 지원, 네트워킹, 성공 사례 홍보 등 다양한 혜택이 제공된다.
• Q. 남성 근로자만 참여할 수 있나요?
  A. 남성 근로자(특히 아버지)와 조직 리더, 인사·복지 담당자, 조직 전체가 함께 참여할 수 있다.